Perder el trabajo trae preocupación y muchas preguntas: si el despido fue justo, si la liquidación está bien hecha, qué hacer con la carta documento que llegó. Antes de firmar cualquier papel, conviene saber qué derechos tiene.
Cuando un despido es injustificado, la ley prevé una indemnización. Y aunque haya renunciado o lo hayan despedido con causa, siempre corresponden ciertos pagos, como los días trabajados y las vacaciones y el aguinaldo proporcionales.
En el estudio revisamos su situación, controlamos las cuentas y le explicamos con claridad qué le corresponde. Intimamos al empleador, negociamos y, si hace falta, reclamamos en la Justicia.
¿En qué casos puede reclamar?
- Lo despidieron sin causa.
- Le invocaron una causa que no es cierta o que no justifica el despido.
- La liquidación final no incluye todo lo que corresponde.
- Lo despidieron en una situación especial, como una enfermedad o un embarazo.
- Se considera despedido por incumplimientos graves de su empleador.
¿Qué se puede reclamar?
- La indemnización por despido.
- El preaviso, si no se lo dieron.
- La liquidación final: días trabajados, vacaciones y aguinaldo proporcionales.
- Los agravantes que correspondan según el caso.
- El certificado de trabajo.
Cómo lo acompañamos
Revisión
Revisamos la carta documento, los recibos y la liquidación.
Cálculo
Le explicamos qué le corresponde y por qué.
Intimación y negociación
Intimamos al empleador y buscamos un acuerdo.
Juicio, si hace falta
Si no hay acuerdo, reclamamos en la Justicia y lo acompañamos hasta el final.
Documentación útil
- Recibos de sueldo.
- Carta documento o telegrama de despido.
- Liquidación final, si se la entregaron.
- Constancias de antigüedad, horarios y tareas.
- Mensajes o mails con el empleador.
Si no tiene todo, no se preocupe: lo vemos juntos en la consulta.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que firmar la liquidación?
Antes de firmar acuerdos o conformidades, consúltenos: es importante saber exactamente qué está aceptando.
Me llegó una carta documento. ¿Qué hago?
Léala con atención y no la deje pasar: algunas comunicaciones laborales requieren respuesta. Tráigala a la consulta y le decimos cómo responder.
¿Puedo reclamar si renuncié?
Si renunció voluntariamente, no corresponde indemnización por despido, pero sí la liquidación final. Si la renuncia no fue realmente voluntaria, hay que analizar su caso.
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Información general. No reemplaza el asesoramiento sobre su caso concreto.